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답변서는 민사소송에서 아주 중요한 서면공방이며, 답변서작성은 소송의 승패를 좌우해도 과언이 아니다. 답변은 증거가 뒷받침되고 간결한게 좋다.
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답변서
신청인이○○
서울특별시 ○○구○○동○○번지(TEL 400-1234)
피신청인 주식회사 ○○○○
서울특별시 ○○구○○동○○번지(TEL 500-4321)
대표이사 ○○○
위 당사자간의 부당해고 구제신청사건에 대하여 피신청인은 다음과 같이 답변합니다.
답변취지 (또는 신청취지에 대한 답변)
본건 신청은 이를 기각한다.
라는 결정을 구합니다.
답변이유 (또는 신청이유에 대한 답변)
1. 해고조치의 경위 및 해고의 정당성(생략)
(해고 또는 정직처분, 전보인사 등가 발생하게 된 배경 재지는 그 경위 정당성을 기술)
2. 본건 신청이 기각되어야 할 이유(생략)
피신청인이 신청인에 대한 해고조치는 정당한 인사권의 행사로서 근로기준법 제27조에 위배되지 아니하므로 본건 신청은 기각되어야 한다는 취지를 기술
3. 결론(생략)
(해고처분의 정당성 등에 관하여 다시 확인, 주장)
첨부서류
증빙 제1호 :
증빙 제2호 :
증빙 제3호 :
20○○년○○월○○일
피신청인 주식회사 ○○○○
대표이사 ○○○ (인)
○○지방노동위원회 귀중
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2007.11.29
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