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선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
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선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다. 이하에서는 선발에 있어서 신뢰성과 타당성을 살펴보기로 하겠다.
Ⅱ. 신뢰성
1.의의
신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 환경하에서 동일인이 몇번 다시보았을 그 결과가 일치하는 정도를 말한다. 이와 같은 신뢰성을 알아보는 방법으로서는 시험․재시험 방법, 대체형식 방법, 양분법 등이 있다.
2.시험․재시험 방법
이는 같은 사람에게 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 두번 실시하여, 이 두번의 성적을 비교하는 방법이다. 이러한 시험․재시험 방법이 효율성을 거두기 위해서는 첫번째 시험의 기억이 두번째 시험의 시행에 아무런 영향을 끼치지 말아야 한다.
3.대체형식 방법
이는 한 사람에게 한 종류의 항목으로 테스트 한 다음, 유사한 항목으로 된 다른 형태로 테스트하여 두 형태간의 상관관계를 살펴보는 것이다. 이러한 대체형식 방법이 효율성을 거두기 위해서는 두 항목간에 난이도․내용의 범위등이 동등해야 하며, 두 항목간의 상관관계가 유사할 수록 그 시험은 더욱더 일관성있다고 볼 수 있다.
4.양분법
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2011.08.29
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