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조직 성장 일반에 대한 연구1
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경영조직론상 조직성장(조직진화)
Ⅰ. 조직진화의 개요
1. 조직진화 연구의 중요성
조직진화에 관한 연구는 기업성장시 각각의 단계마다 나타나는 경영상의 문제점을 해결하는 데 유효적절할 뿐만 아니라, 각 간계마다 변화하는 상황과 전략에 적합한 조직을 구축하는 문제를 다루어 기업조직의 유지 및 생존 문제에 대한 해결책을 제시해 주고 있다.
2. 조직진화에 관한 연구
(1) 생태학적 모텔 관점
환경에 의한 자연도태과정 혹은 사멸과정에 따른 조직군간의 변화에 초점을 두며 Freeman∙Hannan의 연구가 있다.
(2) 적응적 모델 관점
환경의 기회와 위협에 보다 효과적으로 적응하기 위한 조직의 점진적 변화와 균형이동을 강조하며 March와 Simon∙Katz와 Kahn∙Quinn의 연구가 있다.
(3) 변혁적 모델 관점
조직의 변형적 변화에 초점을 두며 조직은 다른 기간이나 단계를 경험하면서 진화한다는 면을 강조하며, 조직조직수명주기모형과 조직성장경로모형이 있다.
Ⅱ. 조직수명주기모형
1. 서설
1. 의의
조직수명주기모형은 조직이 성장∙성숙∙쇠퇴과정을 거치는 동안에 조직구조의 예측가능한 특성을 파악하는데 중점을 두는 조직성장에 관한 모형으로, (Lippitt와 Schmicdt 모형∙Scott 모형∙Greiner 모형∙Miller와 Friesen 모형 과 이들의 통합모형 이라 할 수 있는)Quinn과 Cameron의 조직수명주기일반모형이 대표적이다.
2. 조직수명주기 일반모형
Quinnr과 Cameron 의 조직수명주기모형은, 조직도 사람과 마찬가지로 태어나고 성장하며 사멸하는 연속적인 과정을 거친다는 면을 보여주고 있다.
이러한 과정을 창업단계∙집단공동체 단계∙공식화단계∙정교화 단계로 구분하고 각 단계별 특성과 다음단계로 진화하는 과정에서 조직이 직면하는 위기를 규명하고 있다.
2. 조직수명주기 일반모형
1. 창업단계
(1) 의의
조직이 창업되어 창의력을 바탕으로 성장하는 단계이다.
(2) 특징
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2011.08.29
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