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종업원 지주제도에 대하여 논하라
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종업원지주제도에 대하여 논하라.
Ⅰ.序
Ⅱ.종업원지주제도의 요건
1.경영방침에 의한 추진 2.회사의 편의제공
3.장기보유목적 4.취득․보유의 제도화
Ⅲ.종업원지주제도의 효과
1.노사관계차원의 효과 2.재무관리차원의 효과
Ⅳ.종업원지주제도의 문제점
1.회사측에서 본 문제점 2.구성원측에서 본 문제점
Ⅴ.結
Ⅰ.序
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 구성원이 주식을 취득 ․소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.
이와 같은 종업원지주제도는 구성원의 간접적 경영참여의 형태로서 종업원지주제도는 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 질서형성을 위해서 많은 기업에서 도입하고 있다.
그러나 우리나라의 기업의 경우 아직 이러한 종업원지주제도에 대하여 명확한 이해없이 실시함으로써 그 의의 및 효과를 얻지못하는 경우가 많다.
따라서 이하에서는 종업원지주제도가 갖추어야 할 몆가지의 요건과 그 효과에 대하여 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ.종업원지주제도의 요건
종업원지주제도는 다음에서 전제하는 4가지 요건을 구비하는 경우 진정한 의미에서 종업원지주제도라 할 수 있다 하겠다.
1.경영방침에 의한 추진
종업원지주제도는 회사의 경영방침으로서 종업원에게 자사주를 보유하도록 추진하는 것이다. 따라서 구성원이 독자적인 의사로 이를 취득하고 있는 경우에는 종업원이 주식을 보유하고 있다 하더라도 종업원지주제도라 할 수 없다.
요컨대 종업원지주제도는 장기적이며 계속적으로 실시하는 것이 원칙이다.
2.회사의 편의제공
종업원지주제도는 회사가 특별한 편의를 제공하여야 하나의 제도로 될 수 있다.
이러한 회사의 특별한 편의제공의 형태로서는 주식구입의 자금을 보조하는 방식과 구입자본의 대부를 해주는 방식, 그리고 회사에서 주식을 증여하는 방식등이 있다.
3.장기보유의 목적
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2011.08.29
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