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환경변화에 따른 복리후생 제도
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환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① 복지후생비는 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없다.
② 집단적 보상의 성격을 갖는다.
③ 필요성의 원칙에 의해 지급된다.
④ 복지후생비의 용도가 한정되어 있다.
⑤ 일종의 기대소득 성격을 갖는다.
⑥ 지급형태가 다양하다.
⑦ 생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여한다.
3. 기능
복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
4. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.
Ⅱ. 복리후생제도의 유용성
1. 종업원의 측면
1) 만족감. 안정감. 사기가 향상되며 불만이 감소되고 경영자와의 관계가 개선된다.
2) 고용이 안정되고 생활수준이 향상된다.
3) 건설적 참가의 기회가 늘어나고 기업경영 방침 및 목적을 일층 이해하게 된다.
4) 시설제도에 관한 이해가 증대되고 지역사회에서도 종업원의 인식을 높이게 된다.
2. 경영자의 측면
1) 생산성이 향상되고 원가절감이 된다.
2) 인간관계가 개선되며 팀워크의 정신이 왕성해 진다.
3) 결근. 지각. 사고. 불만 및 이직률이 감소하고 채용 및 훈련비용이 적어진다.
4) 공중과의 관계를 개선할 기회가 많아진다.
Ⅲ. 복리후생의 유형
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2011.08.29
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