인사이동이란 종업원이 어떤 기업에 고용되어 특정한 직무에 배치된 뒤, 능력이나 직무내용의 변화 또는 조직운영상의 여건의 변화에 따라 수직적 ․ 수평적으로 배치상의 변화를 가져오는 인사관리상의 절차를 의미한다.
종업원은보다 나은 직무를 수행하고 더 많은 보수, 더 좋은 작업환경을 원하기 때문에 인사이동이 공정하고 합리적으로 행해진다면, 근로의욕과 사기를 향상시키고, 생산성도 향상시킬 수 있다. 또 인사이동은 조직에 유연성을 부여하고 종업원에게 동기를 부여할 수 있으므로 생산성과도 직결된다.
기업은 환경변화에 능동적으로 대처해 나가야 성장․ 발전할 수 있다. 기업 내에서
의 인사이동도 인력과 직무사이에 부적합성이 발생하였을 경우 지체 없이 이루어져
2011.11.17
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