1. 종업원에 대한 중요성
1) 생계비유지의 원천
2) 사회적 신분을 규정하는 요소
3) 사회적, 생리적 욕구충족의 수단
4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소
5) 재무적 인센티브의 요소
2. 기업에 대한 중요성
1) 비용의 요소
2) 생산성 능률성 요소
3) 생산원가의 주요 요소
4) 기업이윤의 요소
5) 기업수입의 원천
6) 최고가격형성과 고객유인의 요소
3. 사회적 중요성
Ⅲ. 임금의 기능
1. 공정기능
2. 동기화기능
* 임금관리의 의의
임금관리는 견해에 따라 상이한 관점에서 정의되고 있다. 임금관리는 개개의
종업원에게 노동의 반대급부로 얼마의 액수를 지급할 것이며, 그 액수는 무엇을
기준으로 하여 계산하고, 종업원 간의 임금수준에는 어떠한 격차를 둘 것인가? 또
액수는 생활급으로 안정될 수 있는지의 여부와 또 일정 기간에 변화가 있는지 등
에 대한 적절한 결정을 내리기 위해 발전된 기술이라고 할 수 있다. 따라서 임금
관리는 (1) 임금지급액, (2) 임금기준 및 지급 방법, (3) 임금의 사회적 수준, (4)
2011.11.18
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