인사관계관리의 의의(개념, 발전)와 호돈실험
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인사관계관리의 의의(개념, 발전)와 호돈실험
한글
2011.11.18
7페이지
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2. 인사관계관리의 의의(개념, 발전)와 호돈실..
인사관계관리의 의의(개념, 발전)와 호돈실험
인사관계관리의 의의(개념, 발전)와 호돈실험




목차

* 인사관계관리의 기초

Ⅰ. 인간관계관리의 의의

1. 인간관계관리의 개념
2. 인간관계관리의 발전

Ⅱ. 호돈실험의 개요

1. 호돈실험의 내용
1) 조명실험
2) 계전기 조립작업 실험
3) 면접실험
4) Bank배선 관찰실험
2. 호돈실험의 성과
1) 개별적, 기본적 차원
(1) 논리적 행동
(2) 비논리적 행동
(3) 비합리적 행동
2) 집단적, 조직적 행동
3. 호돈실험의 비판
인사관계관리의 기초

1. 인간관계관리의 개념

인간관계(human relations)는 인간 상호간의 관계이며 사회적 존재인 사람과 사람의 관계를 말한다. 인간이 사회를 구성하고 있으며, 사회의 실체는 인간관계의 연속과 총합이라 할 수 있다. 따라서 우리가 인간관계라 할 때 특수한 연고관계, 개인적 친밀관계, 주종관계 등으로 해석하는 수도 있다.



...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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