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조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경
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조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경
목차
Ⅰ. 조직행동의 학문적 특성
1. 학제적 학문
2. 행동과학에 기초
3. 과학적 방법과 상황적 접근방법에 근거
4. 성과중심의 응용과학
5. 인간존중과 창조성 구현의 실천학문
Ⅱ. 조직행동의 연구방법
1. 사례연구
2. 현장조사연구
3. 실험실 실험연구
4. 현장 실험연구
5. 시뮬레이션 연구
Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경
1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법
2. 인간관계론
3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장
4. 문화 패러다임의 등장
5. 지식경영, 학습조직, 창조성 경영 |
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I. 조직행동의 학문적 특성
현대사회를 살아가는 개인은 어떤 형태이든 조직과 긴밀한 관계를 맺고 있으며, 자신의 삶을 통해 소속된 조직의 발전에 기여하고 그에 상응하는 보상을 받는다. 정부, 군대, 학교, 종교단체, 시민단체 등 여러 형태의 조직들이 있지만, 기업과 같은 경제적 조직은 개인의 참의 질을 좌우하며 시장과 고용의 창출 그리고 가치창조를 통해 국가와 사회발전에 기여하고 있다. 이런 이유로 오늘날 기업조직의 경쟁력은 국가경쟁력의 근간을 이룬다.
지식사회로 전환되어 가는 과정에서도 여전히 토지, 노동, 자본 등의 최적화를 통한 생
...이하 생략(미리보기 참조) |
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[조직행동의 본질] 조직행동의 정의와 학문적 .. |
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[조직행동론] 조직행동론의 개념과 목적, 연구.. |
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[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 .. |
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조직행동의 학문적 특성(특징) |
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[리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황.. |
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조직행동의 연구방법 |
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[관광경영학 학문적 성격] 관광경영학의 연구대.. |
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조직과 조직행동 |
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가족관계학의 학문적 특성(가족관계학 연구의 .. |
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조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직.. |
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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황.. |
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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황.. |
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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황.. |
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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황.. |
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2011.11.24
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