|
|
|
|
|
 |
|
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
|
|
|
 |
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
목차
* 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
1) 필요기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준
Ⅱ. 임금체계의 유형
1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
(3) 체감승급형
(4) S자 승급형
3) 연공급의 장, 단점
2. 직무급
1) 직무급의 의의
2) 직무급의 d형
(1) 개별직무급
(2) 단일직무급
(3) 범위직무급
3) 직무급의 장, 단점
3. 직능급
1) 직능급의 의의
2) 직능급의 유형
(1) 병존형 직능급
(2) 순수형 직능급
3) 직능급의 장, 단점
4. 자격급
1) 자격급의 의의
2) 자격급의 장, 단점
5. 제수당
1) 수당의 의의
2) 수당의 종류
3) 기준내 수당과 기준외 수당
(1) 기준내 수당
(2) 기준외 수당
6. 시간급의 형태
1) 단순시간급제
2) 복률시간급제
3) 계측일급제 |
|
|
 |
임금체계의 관리
1. 임금체계의 의의
임금체계age structure)는 일정한 임금총액을 어떤 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 임금체계는 현재 2가지 의미로 사용 되고 있다.
첫째, 형식면에 착안한 것으로서 임금충액이 어떤 항목으로 지급되고 있는가
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수.. |
|
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금.. |
|
임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성,.. |
|
임금체계의 결정 기준 |
|
[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인,.. |
|
임금체계의 관리 |
|
임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 .. |
|
[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준.. |
|
[인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생) |
|
임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태) |
|
임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, .. |
|
[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, .. |
|
임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태) |
|
임금체계 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2011.11.25
13페이지
