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산업재해보상보험제도(산재보험제도의문제점과해결방안)
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Ⅰ. 서론
II. 산업재해보상보험제도
1. 개념
2. 발전과정
1) 적용대상의 확대
2) 급여방식의 연금화
3) 급여범위의 확대
III. 산재보험료의 종류 및 관리체제
1. 산재보험료의 종류와 수준
2. 산재보험료율
3. 관리체계운영
IV. 문제점과 해결방안
1. 적용대상의 제한성과 과제
2. 보험부담체계의 한계와 과제
3. 급여내용의 편협성과 과제
4. 산재보험 책임의 이중구조화문제와 과제
5. 산재보험급여의 연금화에 따른 재정문제와 과제
V. 결론 |
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산업재해보상보험제도
Ⅰ. 서론
사회보험(social insurance)은 근로능력이 있는 국민이 질병노령실업사망, 기타 신체장애 등으로 인하여 활동능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때에 보험방식에 의하여 일정기준의 급여를 행함으로써 그들의 생활을 보장하는 사회보장제도이다. 우리 나라의 사회보험제도는 1960년대 공무원 및 군인연금, 산재보험을 도입으로 시작되었다. 1970년대에는 공무원 및 군인연금, 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험제도가 도입실시되었으며, 1980년대에는 국민연금제도의 시작과 아울러 농어촌 지역의료보험이 도입되게 되었다. 그리고 1989년 7월부터 도시지역까지 실시 전국민의료보험이 달성되었고, 1993년 고용보험법 제정, 1995년 7월부터 고용보험제도를 실시하는 등 짧은 역사에도 불구하고 제도적인 발전을 거듭하여 왔다.
여기에서는 산재보험, 국민연금제도, 의료보험제도, 고용보험제도 4대 사회보험 가운데 산업재해보상보험제도에 대해서 개념, 발전과정, 급여의 종류와 수준, 재원 및 관리운영체제와 문제점과 개선방향은 물론 산재 사례조사를 통해 더 자세히 알아보도록 하겠다.
II. 산업재해보상보험제도
1. 개념
산업재해보상보험이란 근로자를 대상으로 근로자가 사업장에서 일을 하다가 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속․공정한 보상을 행함으로써 재해를 당한 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주에게는 일시에 소요되는 과중한 보상비용을 다수업체가 공동으로 부담함으로써 정상적인 기업활동을 보장하여 근로자와 사업주를 동시에 보호하는 사회보험이다.
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2012.01.06
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