경영조직론상 집단응집력
1. 집단응집력의 개념
경영조직론에서 이야기하는 집단응집력이란 집단구성원간 느끼는 매력, 집단구성원으로 남아있으려는 정도로서 구성원이 집단에 소속감 느끼는 정도를 의미한다.
즉 높은 응집력은 구성원 상호간 존중과 친밀도, 구성원의 사회적 욕구에 대한 만족도를 증가시키게 된다. 따라서 집단응집력에 대한 개인에 대한 수용, 사회적 영향력 증가 등으로 집단활성화에 큰 영향을 미치는 중요변수이다. 이하에서는 이러한 집단응집력에 대하여 개략적으로 살펴보고자 한다.
2. 집단응집력 영향요인
집단응집력에 영향을 미치는 요인으로 증대요인과 감소요인으로 분류가 가능하다.
1) 증대요인
① 상호작용의 빈도
친밀도 높고, 적정규모수준 유지시 증가하게 된다.
② 개인적 매력
상호신뢰, 존중에 기초한 서로에 대한 개인적 매력은 집단응집력을 증대시킨다.
③ 목표의 동의
목표, 활동방향에 구성원이 동의 시, 공통된 감정과 결속력으로 응집성이 커진다.
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2012.01.18
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