가. 태동
인사관리의 태동을 살펴보면 궁극적으로 임금 노동의 보편화가 인사관리의 탄생을 가져왔다고 볼 수 있다.
나. 과학적 관리법
- 1911년부터 1930년까지(Taylor) 그 연구가 활발하게 이루어졌다.
- 과학적 관리법의 주된 내용은 시간연구, 동작연구라고 할 수 있다.
- 과학적 관리법은 재무적인 보상을 통해 성과를 달성하려고 한다.
- 반면 현대기업은 재무적인 보상뿐만 아니라 종업원들에게 인정감, 책임감, 성취감 같은 심리적인 보상을 주는 것이 중요하다고 믿고 있다.
다. 인간관계론
- 호손연구, 메이요(Mayo), 뢰슬리스버거(Roethlisberger) 등에 의하여 주장되어졌다. 이는 인간의 노동을 기계적으로 평가한 과학적 관리법에 대한 반동으로 발생되었다고 할 수 있다.
- 행복한 근로자가 일 잘하는 근로자(A happy worker is a productive worker)라는 개념이 그 중심이며, 이는 인간관계운동(Human Relations Movement) 형태로 나타나기도 하였다.
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2012.02.17
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