테일러 시스템의 창시자이며, 과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 미국의 경영관리학자다. 테일러는 필라델피아 출신으로 필립스 엑스트 아카데미에서 변호사 수험 준비를 했으나 안질(眼疾)로 중도포기하고 기계공장 도제를 거친 뒤 컨설턴트로 여러 회사의 경영합리화를 지도한 미국의 경영관리 실무자다. 주요 저서로는 A Piece-Rate System(1895), Shop Management(1903), The Principles of Scientific Management(1911) 등이 있다
과학적 관리법
테일러에 의해서 제창된 노동의 과학적 관리법. 19세기 말에 기업 규모의 확대와 노사 분규의 증대에 따라 노동생산성의 향상이 새로운 문제가 되었는데, 이에 대하여 노동 관리에 과학적인 분석을 가하고 제도를 개선하여 대응하려 한 것이 테일러의 과학적 관리법이었다. 그것은 작업의 동작을 과학적으로 분석한 뒤 불필요한 움직임을 제거시켜 표준 동작을 책정하고 그것을 조합하여 작업 시간을 산출하였으며 표준 작업량을 달성하기 위한 성과급제도 등을 고안한 사람이다. 이 테일러 시스템은 그 후의 경영관리기술 발전의 기초가 되었다.
과학적 관리운동
19세기 말 테일러 등에 의해 추진된 기업경영 혁신운동을 말한다. 테일러는 동작연구(motion study)와 시간연구(time study)를 통해 불필요한 작업동작을 제거하고 필요한 동작을 합리적인 순서에 따라 배열하며 적정량의 작업을 할당하고 작업성과에 따른 인센티브 제도를 도입하면 기업경영이 효율화될 것이라고 주장했다. 테일러는 이와 같은 과학적 관리 방식을 통해 생산비가 감축되면 기업이 활성화되고 노동자의 해고가 방지되며, 고용 증대가 이루어질 것이라고 주장했다
2012.03.07
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