면접, 어떤 점을 살피나
면접시험에는 정답이 있을 수 없다. 똑같은 질문에 똑같은 대답을 했더라도 어떤 기업에서는 높이 평가하지만 다른 기업에서는 다르게 평가할 수 있기 때문이다. 또한 같은 회사임에도 채용부서에 따라 평가가 다를 수 있다. 예를 들어 회계담당부서는 신중하고 꼼꼼한 성격이 평가되지만, 영업파트는 적극적으로 난관을 헤쳐나가는 성격을 우선시할 것이다.
그렇다고 일반적 기준이 없는 것은 아니다. 심신이 건강하고 원만한 성격, 일에 대한 적극성, 풍부한 지식 등은 모든 지원자에 해당되는 공통사항일 것이다.
아래 면접관이 지원자의 어떤 점을 평가하는 과정을 통해 알아본자.
■ 입사서류를 통해...
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2012.03.13
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