Ⅰ. 가치의 개념
가치관은 어떤 특정 행동방식이나 존재목적이 다른 해동방식이나 존재목적보다 개인적 또는 사회적으로 더욱 바람직하다는 기초적인 신념이다. 따라서 가치관은 무엇이 옳다거나 그르다거나 좋다거나 나쁘다거나 바람직하다거다 그렇지 못하다거나 하는 개인적 또는 사회적 또는 사회적 도덕성향을 나타낸다.
도적적성향이라 함은 가치관이 옳고 그름에 관한 것이기는 하지만 그것이 꼭 객관성이나 합리성을 고려한 것이 아닐 수 있는 개인적 행동이나 산출에 비해 선호하는 바를 나타낸다. 곧 어떤 행동이나 그 결과로서의 산출을 다른 행동이나 산출에 비해 선호하는 바를 나타낸다. 이 같은 개개인의 가치관이 우선순위에 따라 하나의 가치관의 틀 또는 신념체계로 정리된 것을 가리켜 가치체계라 한다. 즉 가치체계란 각 개인이 중요하다고 생각하는 인식의 정도에 따라 개별적인 가치들의 우선순위가 결정되어 있는 상태를 가리킨다. 이 가치체계는 자유․자존․기쁨․성실․평등․예의 등과 같은 여러 가치들의 상대적중요성에 따라 결정된다.
우리나라 사람들이 역사적으로 외세의 침략과 지배로 인해 나라를 잃은 한․가난한 한․배우지 못한 한 등 민족의 3대한을 풀기 위해 근로 가치관을 세우고 실천해오는 것이나 사람마다 보수, 승진. 성과. 자아실현 등 여러 가치 가운데 어느 것에 비중을 두어 행동하는 것은 그 보기에 해당한다. 사람들은 누구나 일련의 가치체계를 가지고 있으며 우리가 중요하다고 생각하는 가치는 각자의 태도나 행위에 영향을 미친다.
Ⅱ. 가치관의 의의와 중요성
가치관이란 “어떤 특정한 행동방식이나 존재목적이 다른 행동방식이나 존재목적보다는 개인적 또는 사회적으로 바람직하다”는 기초적인 신념이다.
가치관은 개인의 태도나 지각, 성격 또는 모티베이션을 이해하기 위한 기초를 제공하기 때문에 조직행도의 연구에서 차지하는 중요도가 매우 높다. 개인은 조직에 들어올 때 이미 당연히 되어야 할 것 또는 전혀 그렇게 되어서는 안 되는 것이 무엇인지에 대한 판단을 가지고 있다.
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2012.03.22
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