1. 기업 외적 요인
1) 생계비
2) 노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
1. 최저임금제도
1) 최저임금제의 의의
2) 우리나라의 최저임금제도
3) 최저임금의 결정방법과 기준
2. 임금조사
1) 임금조사의 방법
2) 기준직무
3) 임금조사의 내용
3. 임금격차
임금수준의 관리
I. 임금수준의 의의
임금수준(wage level)이란 한 나라, 한 산업 또는 한 기업의 종업원 일인당 지불되는 임금액의 수준을 의미한다. 이러한 임금수준을 때로는 임금베이스(wage base)라고 한다. 기업에서 임금수준문제는 경영에서 보는 측면과 노동에서 보는 측면으로 구별할 수 있다.
임금수준은 기업 입장으로는 종업원 1인당의 평균 노무비로서 채산성에 영향을 미친다. 그러나 근로자 입장으로는 근로자의 생활수준을 나타낸다. 즉 임금 이외의 다른 생활수단이 없는 근로자에게는 임금이 곧 생활비이므로 임금수준을 국민소득과
2012.03.22
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