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노사관계론(koskom)
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First step : 제목 및 발표자를 수정해주세요.
노사관계론
(KOSKOM사례)
기업 선정 이유
기업 소개
사건 개요
사건 전개과정
Contents
Step 2 : 목차를 입력해주세요.
주요 쟁점
시사점
prologue
어떤 회사가 나를 고용해서 언제 어떤 일을 하라고 지시하고, 근무지를 옮기라고 하고, 당번근무를 시키고, 시간외 근로 내역을 보고하게 하고 직급까지 발령을 냈다면 그 회사가 내 회사가 아니라고 생각할 수 있을까 그렇게 몇 년 동안 그 회사에서 일하다가 이제 와서 여긴 당신 회사가 아니니 그만 두고 나가라고 하면, 받아들일 수 있을까
KOSKOM회사개요(구 한국증권전산)
1977년, 증권시장과 증권업계
전산화를 전담하기 위해 재무부와
증권거래소에 의해 설립된
금융 IT 솔루션 전문회사
증권산업의 전산 인프라를 효율적으로 구축하고 공동이용하기 위해 전산전문회사를 설립.
KOSKOM회사란
설립 목적
증권관계기관 및 증권회사 등의 전산업무 개발, 수탁 및 용역 제공
국내외 증권정보의 수집, 가공, 판매
IT에 관한 연구·개발 및 이와 관련된 용역제공
주요 업무
증권선물시장 전산화 서비스
증권 및 선물회사전산화 서비스
증권선물 등 금융정보 서비스
증권선물산업 공공IT인프라서비스
KOSKOM회사란
노사관계 현황
전체 1000여명의 직원 중,비정규직 550여명
기존의 정규직 노조와는 별도로 비정규직 노조설립
550여명의 비정규직 근로자 중 90여명만이 민주노총
증권산업노조 코스콤비정규직 지부에 가입되어 있음
코스콤 인원 현황
KOSKOM 선정동기
한국의 ‘비정규 현상’
간접고용 노동자들의 직접고용 쟁취
비정규진 노동자의 외로운 장기 투쟁
사건배경
종업원을 비용으로 간주, 비정규직이 최대 피해자
고용의 유연성확보와 인건비의 변동성 확보
“일한만큼 대우받고 인간답게 살고 싶다.”
법적 책임 회피 하고자 새 도급업체와 계약
코스콤사태 전개과정
2007년 6월28~12월29일 1,2차 파업
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2012.03.28
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