1. 임금관리의 기초개념
임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그 성과를 통제 ․ 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.
즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다.
2. 임금수준의 관리
(1) 임금수준의 의의
임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미한다. 즉, 일정기간 동안에 한 기업 내의 종업원에게 지급되는 평균임금액(=지급임금총액/종업원 수)을 의미한다.
2012.04.21
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