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[설문조사] 회사분할에 따른 조합원 의식구조 설문조사
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2004년도 조합원 설문조사
부제 : 회사분할에 따른 조합원 의식구조조사
2004년 조합원 설문조사
순서
1. 조사 개요
2. 조사 항목
1) 조직풍토 진단 설문
2) 근로환경 진단 설문
3) 업무 및 인간관계 진단 설문
4) 사기 진단 설문
5) 회사에 대한 요구사항
조사 개요
목적: 회사분할에 따른 영업부 근로자의
의식구조 변화 및 향후 회사 경영 방향에 대한 근로자 의견 제시.
조사 일시 : 2004년 11월 일~ 11월8일
조사 방법 : 설문서 배포후 무작위 설문
조사 대상 : 영업관련부서(영업부및 지원부)
응답자 분포 : 사원(134 명),대리이상(35 명)
조직풍토 진단 설문
1.새롭게 시작하는 신동방에 대한 비젼을 확신하고 있습니까
전반적으로 부정적인 의견보다는 긍정적인 의견이 높앞으나 그동안 회사의 부도로 인한 투자심리 위축 등 오랜 기간에서 오는 회사에 대한 신뢰도는 현재로서는 관망심리가 높은 것으로 나타나고 있음.
회사 비젼 제시에 대한 신뢰도는 그간 밝힌 회사의 장기적 경영계획 등에 있어서 약30%의 신뢰도를 나타내고 있으며(설문2항), 다수의 근로자는 대체로 관망심리가 높은 것으로 나타남(53%).
2.귀하는 회사 분할 후 근무 분위기가 좋아 졌다고 생각합니까
대체로 응답자 다수가 아직까지는 새로운 회사로의 변화를 실감치 못하고 있는 것으로 나타나고 있으며, 이는 기존의 회사조직의 틀이 그대로 승계되어서 오는 사유도 있는 것으로 생각됨.
긍정평가자의 가장 큰 사유는 회사 안정화에 비중이 높음.
부정적 평가자의 사유는 투자 의지에 대한 부정적 시각이 높은 사유로 나타남.
그러나 2002년도 실시한 설문조사의 부정적 생각보다는 긍정적인 평가로 나타나고 있음.
3. 현재 회사의 퇴직이나 이직을 생각하고 있습니까
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2011.04.08
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