우리나라에서 운영되고 있는 연봉제는 일본의 경우와 다를 바 없다. 국내기업에서 도입되고 있는 연봉제의 기본틀을 보면 거의 모든 기업이 기존의 임금체계의 골격에서 크게 벗어나지 않은 한국적인 기업풍토를 반영한 연봉제를 도입하고 있다. 즉 연봉 하나로만 구성된 순수한 연봉제는 찾아보기 어렵고 대부분의 기업들이 월급제하의 월정급여에 해당되는 부분을 기본연봉으로 하고 있고, 상여금에 해당하는 부분을 업적연봉으로 구성하고 있다. 이와 같이 연봉구성의 내용을 보면 크게 기본연봉과 업적연봉으로 구성하고 있다.
① 연봉지급 방법
연봉제라고는 하지만 월 급여외에 상여금을 별도로 지급하고 있다. 이는 기존에 상여금을 지급해오던 관행이 정착되어 있기 때문에 이러한 관행을 쉽게 바꿀 수 없고 구성원들 입장에서도 상여금이 가계나 생활설계에 있어서 커다란 역할을 수행해 왔으므로 상여금지급을 선호하기 때문으로 보여진다. 따라서 연봉지급에 있어서 기업마다 연봉을 16분의 1이라든가 18분의 1과 같은 형태로 나누어 지급하고 있는 것이 특징적이다.
② 연봉적용 대상
대다수의 기업들이 관리직에 대해 적용하고 있고 소수기업에서는 전사원에게까지 확대 적용하고 있는 경우도 있다.
③ 연봉적용 방식
현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제는 크게 플러스 섬 방식과 제로 섬 방식이 채택되고 있다. 플러스 섬 방식은 잘하는 사람에게 임금을 더 많이 주는 방식으로 실적이 나쁜 사람이라도 연봉을 줄이지 않는 것이다. 이의 대표적인 형태가 두산의 연봉제이다. 반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여를 줄이고 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다. 이의 대표적인 형태가 삼성이다.
④ 연봉의 운영방법
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2012.10.12
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