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[2012년 금호아시아나-하반기공채자기소개서]합격자기소개서,자소서,면접기출문제,금호아시아나그룹자기소개서,아시아나자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서
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[금호아시아나합격자기소개서 ]
[2012년 금호아시아나-하반기공채자기소개서]합격자기소개서,자소서,면접기출문제,금호아시아나그룹자기소개서,아시아나자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서
목 차
1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.
2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.
3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.
4. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.
5. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.
지원분야 면접 기출문제
1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.
우리나라 항공 서비스를 책임지며 업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업, 금호 아시아나 기업의 공항서비스직에서 저의 열정과 지식을 펼쳐보고 싶습니다. 아시아나항공은 올해의 항공사 상을 연이어 수상하며 글로벌 항공 업계에서 명성을 높이고 있습니다.대한민국의 항공서비스를 리드하는 곳이라 해도 과언이 아니기 때문에, 서비스와 관련된 자격증을 공부해서 취득하였고, 그 이후로도 아시아나의 지원하기 위해서 무엇이 필요한지 아시아나를 사랑하는 모임 카페에 가입하여 현장에서 직접 뛰고 계시는 선배님들의 생생한 경청과 지원준비과정을 찾아보았습니다. 금호 아시아나의 기존의 평등성 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차별보상제도를 확대하여 모든 제도를 역량’과 업적’을 중심으로 하는 성과주의 원칙에 입각하여 기업의 성
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2012.10.25
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