Ⅱ. 노인취업 알선센터의 문제점과 활성화 방안
1. 노인 취업 알선센터의 문제점
2. 노인취업알선센터의 활성화 방안
1) 구인처 개발노력과 확보방안 모색
2) 전문인력의 확보
3) 재정확충 방안
4) 취업교육의 전문화
5) 다원화된 노인취업에 관련한 지원체계들의 통합
Ⅲ. 기관 방문
Ⅳ. 느낀점
Ⅰ. 고량자 취업 알선센터
1. 고령자취업알선센터란?
1992년에 서울시가 12개 민간기관에 운영을 위탁하여 사업이 시작된 이후 현재 16개 취업 알선센터가 어르신 재취업을 위해 현재 16개 취업알선센터가 어르신의 재취업을 위해 노력하고 있습니다. 2003년부터 국내 처음으로 실버취업박람회를 개최하였고, 이어 매년 박람회를 열어 고령자 구인업체 개발과 노인 재취업에 관한 사회적 인식 개선에 중요한 역할을 하고 있습니다. 2004년에 노인 취업전문교육기관인 노인취업훈련센터를 개소하여 노인 취업 상담과 알선 구인업체개발, 직종별 전문교육이 체계를 갖추어 어르신 취업을 더욱 활성화 하고 있다.
2. 사업목적
고령화 추세에 따른 유휴 노동력을 활용하여 인력난을 해소하고 고령자의 적성과 능력에 맞는 일감을 발굴하여 취업을 알선하여 줌으로써 노인들의 실질적인 소득을 보장함과 아울러 정신적, 정서적 안정감을 부여하는 계기를 마련하는데 목적이 있다.
3. 사업내용
● 구직자 모집
● 취업상담, 취업알선 및 사후관리
● 구인처 개발 및 관리
● 고령화 적합 직종 개발 및 취업교육
● 취업 희망자의 욕구나 문제점에 대한 제반 서비스의 제공
4. 사업안내
● 취업상담
전산망 등록
취업교육 및 정보제공
취업알선 및 확정
취업결과 확인 및 사후관리
● 취업교육
취업적응 교육
노인취업훈련센터
● 실버취업박람회
55세 이상 장‧노년층의 일자리 마련을 위한 대규모 행사로 서울시 주최 서울 고령자 취업알선센터 주관으로 상‧하반기 실버취업박람회를 실시한다.
1. 이근홍, “노인인력의 효과적 활용방안”, 「생산적 복지와 사회정책」, 한국 사회복지정책학회 춘계 학술대회 논문집, 2000, p. 167.
2. 서울시립노인복지관 내 고령자 취업알선센터 방문 및 리플렛
3. 서울특별시 고령자취업알선센터 http://www.noinjob.or.kr/
2013.03.04
13페이지
