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A+ 평가자료
[과제] 지원고용 전문가의 역할에 대해 설명하시오.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직업재활사의 역할
1) 직업재활사의 역할
2. 직무지도원의 역할과 기능
1) 인적자질
2) 직무지도원의 역할과 책임
Ⅲ. 결론 |
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Ⅰ. 서론
고용을 전제한 선배치-후훈련에 있어서 지원고용서비스의 질은 이 서비스를 관장하기 위해 고용된 직원의 질적수준에 따라 직접적인 영향을 받는다. 지원고용서비스는 잘 준비되고 유능하며, 지원고용대상자와 사업체, 후원기관의 변화하는 요구에 민감한 지원고용전문가에 의해 조정될 때 가장 효과적으로 실시된다.
● 장애인직업재활관련법에서 직업재활사의 자격요건.
- 시행령 제16조 제1항 전문요원의 종류[개정 2002.9.11.]
1. 장애인직업생활상담원
2. 장애인직업훈련교사
3. 장애인직업재활전문요원
4. 수화통역전문요원
5. 점역전문요원
Ⅱ. 본론
1. 직업재활사의 역할
지원고용전문가란 지원고용을 개발하고 유지하는데 필요한 지원서비스를 제공 또는 조정하는데 책임을 지는 직원을 말한다. 그 중 직업재활사의 역할로서는 장애인들의 신체적․사회적․직업적 가용능력을 직업재활과정을 통해 최대한으로 회복시켜 그들이 지역사회에서 가능한 직업을 가짐으로 사회․경제적으로 전인격적인 생활을 영위해 나가도록 하는 직업재활의 전반적인 업무를 담당하는 자로서 장애인고용촉및재활법 제2조에서 규정하고 있는 다음의 역할을 수행한다.
① 장애인의 직업상담 및 재활상담
② 직업평가 및 진로지도
③ 직업재활계획 수립 및 방향설정
④ 직업적응훈련 및 직업훈련
⑤ 직무지도 및 직무개발
⑥ 취업 후 적응지도를 비롯한 사후관리
1) 직업재활사의 역할
직업재활사의 역할을 보다 세분화 하여 살펴보면 조정자, 중개자, 지도자, 안내자, 치료자의 역할을 들 수 있다(Kelso, 1974; Bitter, 1979).
① 조정자(arranger)
내담자에게 적절한 직업을 알선할 수 있는 사람에게 그 대상자를 소개하며, 배치활동은 직업재활기관, 재활시설, 타기관의 인사와 협의하고 협력하는 것.
② 중개자(agent) |
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박희찬(2004), 『(지원고용의 실천적 이론) 장애인 재활』, 특수교육.
조인수(2000), 『장애인의 전환교육』, 대구대학교출판부.
지원고용 실태조사 및 한국적 모형개발 연구(2001), 한국장애인단체총연맹
http://www.lawnb.com (장애인고용촉진및직업재활법과 시행령참조) |
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2013.03.05
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