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[경제학] 노사관계론 - 우리나라 노사관계 발전방향
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목 차
서 론
1. 노사관계의 의의 및 특성
2. 우리나라의 노사 관계
1)1987년 체제(민주화와 노동운동)
1997년 체제(구조조정과 고용불안)
2)한국 노사관계의 문제점
3)합리적 노사관계로의 혁신
본 론
1.합리화의 과제와 방안
1)노사관계에 대한 기본의식의 정립
2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의 자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사문제 해결을 위한 정부의 역할
2)노사관계 안정을 위한 경제계 과제
3)노사관계 안정을 위한 노동계에 대한 바람
결 론
우리나라 노사관계발전 방향
-참고문헌
서 론
1. 노사관계의 의의 및 특성
(1) 노사관계의 의의
노사관계란 좁은 의미로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 의미로는 고용주와 피고용자의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.
(2) 노사관계의 특성
노사관계가 갖는 중요한 특성은 다음과 같다.
첫번째 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 이 특성은 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉽고, 반면 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론, 한 나라의 산업·경제가 안정과 발전을 이를 수 있다.
두번째 노사관계는 고용이나 노무를 위해 만나서 계속적으로 일정한 작용을 주고 받는 하나의 인간 관계인 동시에 사회 관계이기도 하다. 따라서 단순한 물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 영향을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 문화나 국가 생활의 특성까지가 중요한 연관을 갖는 것이다.
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2013.04.15
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