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본 자료는 국제경영의 글로벌 인적자원관리에 대한 자료로 귀임자 관리와 외국기업의 귀임자 관리사례에 대해 설명한 자료임. 귀임자 관리의 3단계, 외국기업의 귀임자 관리사례와 삼성의 귀임자 관리 사례를 소개하였으며, 이에 대한 종합적인 결론과 시사점을 제시한 자료임
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1. 해외 파견인력의 필요성
1) 경영 환경의 변화(국내 기업들의 국제화)
2) 글로벌 시대의 인적자원관리의 중요성
2. 귀임자 관리의 단계
1) 파견 이전 단계
2) 해외 근무 단계
3) 파견 복귀 단계
3. 외국기업의 귀임자 관리 사례
1) Nortel/Pepesi Co 등
2) 정유회사 Apache Corp사
3) Coca-Cola
4) Monsanto사/Intel사
5) Royal Dutch Shell사
4. 삼성의 인사관리 및 귀임자 관리 사례
1) 삼성의 국제화 관련 교육 프로그램
2) 이문화 훈련의 운영 및 구체적 내용
5. 결론 및 시사점 |
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1. 해외 파견인력의 필요성
1) 경영 환경의 변화(국내 기업들의 국제화)
지난 세기 말 세계 경제에서 가장 두드러지게 나타난 특징은 세계를 하나의 공동체로 형성 시키고자 하는 움직임이었다. 즉, 글로벌 시장이 출현한 것으로 볼 수 있다. 글로벌 시장의 출현은 경제적 의미의 국경을 점차 사라지게 만들었다. 국가경제의 영역이 가까운 이웃나라 뿐만 아니라 지구 반대편의 국가까지로 확대되어서 자국의 이익이나 개인들의 필요에 따라 인력, 자본, 정보, 재화들이 국경선을 자유롭게 넘나들게 되었다. 또한 기업들은 가장 저렴한 생산비가 투입되는 국가로 생산 공장을 이전시킴으로써 가격경쟁력을 제고하고, 선진국의 대규모 자본과 발달된 신기술을 자국에 유치하여 자국 산업육성에 힘을 기울이고 있다. |
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대한무역진흥공사 (http://www.kotra.or.kr/)
삼성인력개발원 (http://hrd.samsung.co.kr)
삼성채용사이트 (http://dearsamsung.co.kr)
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김성수 「(21세기형) 신인적자원관리」/ 三英社 / 2003
남재우 「글로벌 인력개발 전략에 따른 핵심인재선발, 양성교육, 보상시스템이
경영성과에 미치는 영향에 관한 실증분석」/ 아주대 경영대학원 / 2006
신현만「대한민국 인재사관학교」/ 위즈덤하우스 / 2006
신원동「삼성의 인재경영:18년간 삼성 인사담당자가 말하는 삼성의 인재경영 비법!」
청림출판 / 2007
이미자 「글로벌 기업과 이문화」/ 서울시립대학교 경영대학원 / 2006
이윤숙 「해외 파견자를 위한 이문화 훈련에 관한 연구」/ 이화여대경영대학원 / 2005
이정아 「국제인적자원관리전략의 결정요인과 성과 」/ 부산대 대학원 / 2002
이채윤 「이건희, 21세기 신경영노트」/ 행복한 마음 / 2006
이채윤 「삼성 신입사원: 어떻게 뽑고 어떻게 교육시키는가?」/ 머니플러스 / 2005
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2014.09.15
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