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[노인복지] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 고령화의 기준
2. 노인 고용기회 확대의 필요성
3. 노인 고용기회 확대 방안
Ⅲ 결론
참고문헌
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[노인복지] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 고령화의 기준
2. 노인 고용기회 확대의 필요성
3. 노인 고용기회 확대 방안
Ⅲ 결론
참고문헌 |
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[노인복지] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오
Ⅰ 서론
노인인구 증가로 인해 제기된 사회적, 경제적, 정치적 그리고 과학적인 문제들에 세계적인 관심이 일기 시작한 것은 불과 최근의 수십 년밖에 되지 않았다. 과거에는 인생의 후반기를 살아가는 노인의 비중이 전체 인구 중에서 그다지 높지 않았다. 그러나 20세기에 들어와서 세계의 많은 지역에서 영아 사망률 관리, 출생의 감소, 영양의 개선, 기초적인 보건관리와 많은 전염병관리가 이루어진 결과 노년기까지 삶을 영위하는 인구의 수와 비율이 증가하게 되었다. 우리 사회는 경제적 생활수준이 향상되었어도 노인들은 고용, 소득과 소비생활에서 여전히 소외되고 있다. 경제적 측면으로 노후의 준비를 해온 소수의 노인계층마저도 그들의 노후를 보람되게 보낼 수 있는 노인인프라가 활성화되지 못한 상황에서 활기찬 노년을 기대하기란 쉬운 일이 아니다. 하물며 대다수의 저소득의 노인계층은 경제적·정신적·사회적 모든 면에서 철저히 배타되어 인간의 기본적인 삶마저도 영위하기 힘든 실정이어 이를 위한 대책 마련은 시급한 실정이다. 이에 따라 본론에서는 노인의 인간다운 생활을 위해 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안에 대해 살펴보고자 한다.
Ⅱ 본론
1. 고령화의 기준
2. 노인 고용기회 확대의 필요성
3. 노인 고용기회 확대 방안
우리나라는 현행 노인고용문제에 대한 다양한 정책과 프로그램들이 실행되고 있지만, 노인의 실업문제 해결에 대한 실효성 측면에서 내세울만한 정책은 찾아보기가 어려울 정도다, 그동안 경제발전에 따라 그때그때 필요에 의하여 시차적으로 도입된 법과 제도들은 체계화되지 못하고 이원화 되거나 분산되어 있으며 프로그램들이 백화점 식으로 나열되어 있어 운영 및 전달체계가 실효성을 거두지 못하고 있는 실정이다. 따라서 노인 고용기회 확대방안을 살펴보면 다음과 같다.
1) 연령에 따른 고용차별 금지
근로자의 모집·채용시 상한연령을 정할 수 없도록 하고, 연령을 이유로 한 해고금지규정을 신설하여 연령에 따른 불합리한 차별관행 개선을 유도한다. 나아가 ‘연령’중심의 패러다임을 ‘능력’중심의 고용체계로 전환해야 할 것이다...<중략>..
Ⅲ 결론
참고문헌 |
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김대회(2008), 고령자 취업활성화 방안에 관한 연구, 한국학술정보
김대빈 외(2005), 고령자 고용활성화 전략, 한국학술정보
박광준(2004), 고령사회의 노인복지정책, 현학사
임소혜(2004), 고령사회를 대비한 고령자고용확대 방안에 관한 연구, 동아대
박양명(2007), 노인취업 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대 |
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2014.10.24
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