[조직수명주기이론] 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계)
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[조직수명주기이론] 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단..
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2014.11.05
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[조직수명주기이론] 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계)
[조직수명주기이론] 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계)




목차

조직수명주기 이론

Ⅰ. 창업단계

1. 창업 단계의 특징: 창의성에 의한 성장
2. 위기: 리더십의 필요

Ⅱ. 집단공동체 단계

1. 집단공동체 단계의 특징: 분명한 지휘에 의한 성장
2. 위기: 권한위양과 통제의 필요

Ⅲ. 공식화 단계

1. 공식화 단계의 특징: 내부조정시스템에 의한 성장
2. 위기: 지나친 관료주의를 해결할 필요

Ⅳ. 정교화 단계

1. 정교화 단계의 특징: 팀웍개발에 의한 성장
2. 위기: 재활의 필요
조직수명주기 이론

Quinn과 Cameron(1983)은 기존의 여러 학자들이 제시한 서로 다른 조직수명주기 모형들을 검토하고, 주로 L. Greiner(1972)의 모형을 기반으로 이들을 종합하여 아래의 그림과 같은 모형을 제시하였다.
...(이하 생략)
개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
조직관리론,SAMSUNG IBM 조직 성장 일반에 대한 연구1
조직의 성장과정(단계)에 따른 조직설계의 방향 조직 수명주기 모형
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