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[직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
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[직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
목차
직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화 |
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직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다. 운반을 담당하는 모모와 판매를 담당하는 또또가 하는 일이 차이...(이하 생략) |
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[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확.. |
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[직무설계방법] 직무확대, 직무순환, 직무충실화 |
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직무특성이론에 대한 세부 검토 |
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[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계.. |
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직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항 |
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[경영학의 개론] 경영학의 필요성과 기능 |
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[직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화 |
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[직무설계] 직무설계의 성격과 방법 |
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[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무.. |
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직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재.. |
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직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념.. |
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[인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실.. |
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[직무의 분할] 작업의 설계, 분업효과의 증대방안 |
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현대적 직무설계 이론으로서의 직무충실화와 직.. |
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2015.01.23
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