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채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)

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채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리..

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2015.01.25

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채용관리의 절차(채용기준의 ..

1.		채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, ..

2.		채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, ..

채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)

채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)

목차

채용관리의 절차

Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정

Ⅱ. 종업원의 합리적 선발

1. 경험적 방법
2. 과학적인 방법
3. 절충적 방법

체용관리의 절차

종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다.

1. 채용기준의 합리적 설정
...(이하 생략)

개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

	직무분석 전반에 대하여		[인적자원관리] 선발관리, 선발절차
	인 사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 ..		인 사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 ..
	인 사고과의 오류와 오류의 개선 극복 방안		인 사고과의 신뢰성 및 인사고과 상의 오류 및 ..
	인 사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안		인 사고과의 새로운 경향1
	[현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선..		공개적인 사고 과제도의 본질과 도입 과제
	직무분석과 직무평가		모집 관리의 방침과 과정 및 방법에 대하여
	인 사고과의 타당성		HP 기업소개,HP의 HRM,HP의 현재 상황,브랜드마..

		인력 계획
		인력 계획을 위한 인력수요공..
		[국제기업의 인적자원관리] 국..
		[현지채용인력의 인사관리] 현..
		[글로벌기업 인적자원관리] 해..
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