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[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계

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[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, ..

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2015.01.26

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[인적자원관리] 인적자원관리..

1.		[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무..

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목차

인적자원관리

Ⅰ. 인적자원관리의 기능

Ⅱ. 직무설계의 원칙

1. 직무단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화

Ⅲ. 노사관계

1. 노동조합
2. 노사협력제도

인적자원관리
I. 인적자원관리의 기능
인적자원관리(human resource management : HRM)는 개인과 조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획 ․ 모집 ․ 선발과 배치, 훈련과 개발 그리고 교체 등의 관리행위로 정의 된다.
경영관리활동 중에서 인적자원의 관리활동은 매우 중요하게 강조되고 있는데, 그 이유는 조직이 무슨 일을 할 것인지를 계획하게 되면 그 계획에 따라 가장 적합한 사람을 모집하고, 개발시켜 계속 유지하면서 가장 효과...(이하 생략)

개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

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