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[조직문화개발] 조직개발 - 조직문화의 개발
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[조직문화개발] 조직개발 - 조직문화의 개발
목차
조직문화개발
Ⅰ. 비공식적 조직문화 진단방법
Ⅱ. 문화격차분석 방법
1. 워크샵 개최
2. 새 조직문화의 필요성 인식
3. 문화격차 설문조사
4. 문화격차 프로파일의 작성
Ⅲ. 조직체 특유의 문화격차분석
Ⅳ. 조사결과의 피드백과 원인분석
1. 소집단토론
2. 원인분석과 개선방향의 모색
3. 문화격차의 일반패턴 |
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조직문화개발
조직개발관점에서 새로운 조직문화의 개발은 대체로 (1)기존 조직문화의 문제진단, (2)새로운 조직문화의 탐색, (3)새 조직문화개발의 전략적 계획수립, 그리고 (4)조직문화개발의 실제 개입활동 등 네 가지의 과정으로 구성된다. 이 자료은 조직개발기법과 관련하여 조직문화개발과정에서 널리 사용되고 있는 조직문화 진단기법과 새 조직문화 탐색기법을 살펴본다. 조직체의 기존 문화를 진단하고 문제점을 분석하는 데에는 주로 표면적으로 ...(이하 생략) |
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[조직행동론] 조직문화와 조직개발(조직문화의 .. |
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[조직문화의 변화] 조직문화변화와 조직문화개발 |
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조직문화의 유형과 조직문화 개발 |
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[조직개발과 문화차이] 조직개발의 성격과 개입.. |
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조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념 |
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기업문화관리의 필요성, 기업의 조직문화 개발,.. |
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조직문화의 개발과 관리(성공적인 조직문화를 .. |
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KT조직개발,조직경영,기업문화,마케팅,브랜드,.. |
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조직문화의 개념과 구성요소, 조직문화 개발전.. |
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변화이론과 기업문화개발 |
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조직문화의 경쟁력 구축방안 |
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조직개발의 의의 |
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조직 수준의 조직 행동 |
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[조직개발기법발달] 조직개발기법의 발달 |
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2015.01.26
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