인적자원관리(HRM)와 조직활성화
리포트 > 경영/경제
인적자원관리(HRM)와 조직활성화
한글
2015.01.30
10페이지
1. 인적자원관리(hrm)와 조직활성화.hwp
2. 인적자원관리(hrm)와 조직활성화.pdf
인적자원관리(HRM)와 조직활성화
인적자원관리(HRM)와 조직활성화


목차

인적자원관리와 조직활성화

Ⅰ. 높은 수준의 성과관리

1. 높은 수준의 성과목표설정
2. 성과지향적 분위기의 조성

Ⅱ. 직무순환과 인력개발

1. 직무순환과 비전적 업무환경구성
2. 전체 인력관점에서의 직무순환
3. 성과와 인력개발의 균형

Ⅲ. 핵심인재의 양성과 확보

1. 인재들의 구축
2. 고문직의 활용

Ⅳ. 인력개발요건의 조성

Ⅴ. 인적자원부서의 활성화

1. 인적자원부서의 전략적 역할
2. 인적자원부서의 개입역할
인적자원관리와 조직활성화

조직재생과 활성화는 단순히 일시적인 결과로 끝나지 않고 지속적인 변화과정으로 정착됨으로써 조직체의 경쟁력을 강화시킬 수 있다. 그리고 조직활성화를 얼마나 지속시킬 수 있는지는 조직구성원들의 새로운 가치관과 행동이 조직의 성과를 얼마나 향상시켜 나갈 수 있느냐에 달렸다. 구성원들의 새로운 가치관과 행동이 실제 업무성과와 전체 조직체의 경영성과로 이어지지 않고서는 그들의 새 가치관과 행동이 강화될 수 없고, 따라서 ...(이하 생략)
개념, 정의, 문제점, 특징, 특성
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원.. 지식경영과 인적자원관리(HRM)의 관계
인적자원관리,HRM,인적자원관리의 중요성및개념.. 인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM
전략적 인적자원관리 인적자원전략-HRM전략
포스코와 구글의 인적자원관리 사례 역량 중심의 인적자원관리 (competency based H..
포드와 도요타의 인적자원관리 [인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계..
인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유.. 인적자원관리의 목표와 원칙
인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성 (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념
 
사회복지실천모델 중 인지행동..
행동수정모델(인지행동모델)을..
LEGO 레고 기업분석과 레고 마..
레고 LEGO 성공요인과 마케팅 ..
실학주의,실학주의특징및유형,..
성공한 경영자(CEO)의 사례(성..