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[인력기획] 인력기획의 의의와 중요성, 종류(유형), 특성(특징), 고려사항
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[인력기획] 인력기획의 의의와 중요성, 종류(유형), 특성(특징), 고려사항
목차
인력기획
Ⅰ. 인력기획의 의의와 중요성
1. 인력기획의 개념과 중요성
2. 인력기획의 중요성
3. 인력기획의 종류
1) 조직계층에 따른 구분
2) 조직내, 외 수요에 따른 구분
4. 인력기획의 특성
1) 사람을 대상으로 하는 기획
2) 목적지향성
3) 미래지향적 과정
4) 포괄적 연관성의 중시
5) 공적 상황하의 기획
Ⅱ. 인력기획에 있어서의 고려사항
1. 인력기획의 범위
2. 인사담당자의 참여정도
3. 기존인력의 개발에 대한 관심정도 |
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인력기획
1. 인력기획의 의의와 중요성
1) 인력기획의 개념과 중요성
인력기획(human resource planning)이란 조직이 추구하는 목표를 효율적으로 달성하는데 도움을 줄 수 있는 방향으로 조직 내 인력의 수급을 질적 ․ 양적으로 조정...(이하 생략) |
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기획의 개념정의, 기획의 본질, 기획유형(종류).. |
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[교육기획] 교육기획의 의의(개념, 목적, 기능).. |
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인력 계획 |
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지역사회 경찰활동론 - 지역사회 경찰활동의 실.. |
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[운영기획] 운영기획의 의의(개념, 특성, 유형).. |
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인터넷 비즈니스 제휴전략 기획서 |
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현대 인사관리와 인력계획 |
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산업인력개발의 특성과 중요성 |
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[기획의 의의] 기획의 개념, 기능, 용도, 필요.. |
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[상권분석] 상권의 개념과 종류 및 특징, 상권.. |
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프리젠테이션 기획 기초 강의 |
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교육기획의 개념과 접근방법의 특징 및 장단점 .. |
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2015.06.09
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