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[직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계
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[직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계
목차
직무평가
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
III. 직무평가의 한계 |
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직무평가
1. 직무평가의 의의 |
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[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직.. |
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[직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의.. |
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[정책평가 논리 및 한계] 정책평가의 주체와 기.. |
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[직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발.. |
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직무평가 |
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직무평가1 |
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판매 촉진의 의의(필요성, 효과, 한계)와 실행 .. |
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[미시경제] 한계대체율, 한계기술 대체율, 한계.. |
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직무평가에 관하여 |
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직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법 |
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[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무.. |
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[정책평가] 정책평가의 의의(개념)와 유형, 정.. |
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공무원의 정치활동과 정치적 중립 - 공무원 정.. |
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[인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, .. |
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2016.08.19
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