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중국기업문화사례,중국기업문화,하이얼기업문화,화웨이기업문화,하이얼경영전략,화웨이경영전략
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中國
기업문화 사례
INDEX
중국의 개혁·개방 정책
중국의 개혁·개방 정책
중국의 개혁·개방 정책
중국 기업의 유형
중국의 기업문화
중국의 기업문화
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
-중국 산동성 청도에서 집단소유제 기업으로 출발.
1984년 파산위기 때 지금의 총재인 장루이민을 공장장으로 영입
-명칭의 다양한 변경
1979년 “칭다오 가전공장”
1984년 “칭다오 일반냉장고공장”
1985년 “칭다오-리페르 하이얼”
1991년 “칭다오 칭다오 하이얼 그룹”
1993년 5월 “하이얼”
-글로벌의 현지화를 추구
160개국 58,800네트워크 구축
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 기업문화
하이얼 기업문화
시장관념
- 시장은 영원히 변화한다
- 불경기의 사상은 존재하지만, 시장은 미존재
- 신용을 파는 것이지 상품을 파는 것은 아님
- 자기자신을 부정하고 시장을 만들어야함
질량관념
- 높은기준, 정밀함, 영결함, 우수한 상품은 우수한 인재가 만듦
- 하이얼 서비스이념
- 소비자는 영원히 옳다
하이얼 기업문화
중국의 잭 웰치 “장 루이민”
-1949년 1월생
-강철 공장에 견습생에서 부공장장까지 승진
-칭다오시 정부 가전국의 부국장으로 승진
-1984년 12월 공장장으로 취임
-2003년 Fortune 선정
세계 저명 기업가”19위
-1999년 Financial Times 선정
세계 30대 기업인 중 27위
-2003년 중국의 기업가들이 뽑은
중국에서 가장 영향력 있는 기업가 1위
-2004년 Business Week 선정
“세계 경제에 영향력을 미치는 8인
하이얼 기업문화
하이얼 기업문화
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2013.04.26
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