[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정
리포트 > 경영/경제
[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과..
한글
2019.05.22
6페이지
1. [직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 ..
2. [직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 ..
[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정에 대한 레포트 자료입니다.
[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정









목차

직무의 조정

I. 직무조정의 필요성

II. 직무의 수직적 조정

III. 직무의 수평적 조정
1. 라인과 스탭의 구분
2. 각종 위원회의 설치
3. 직무의 공식화

* 참고문헌

...(이하 생략)
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
[조직의 조정] 조정의 방법과 절차 조직구조의 조정기제
고용조정 전반의 인사관리상 검토 고용조정 관리 연구
사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비.. [작업조정과 지식근로자] 지식근로자의 직업욕..
조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화) 조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어..
DGPS 구축사례 및 공동이용 사적 조정 또는 임의조정의 필요성과 제도 정착..
제품 조직1 [경영조직] 조직화 과정
조직화와 조직활동 근대적 직무설계의 집단수준에서의 전개 방향 ..
 
피터드러커의 미래경영 줄거리..
슈퍼비전의 개념 및 주요기능 ..
슈퍼비전의 개념 및 주요기능 ..
리더십의 개념과 유형을 간단..
기업자원봉사활동
기업 자원봉사활동의 활성화 ..