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과학적 관리론과 행정관리론
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과학적 관리론과 행정관리론
I. 과학적 관리론
과학적 관리이론의 창시자인 미국의 테일러(Taylor, 1947)는 공장종업원들의 업무수행방식에 대한 연구(1900-1915)를 통하여 생산의 효율성을 향상시키고자 하였다. 그는 산업체 조직관리의 중요한 목적은 조직구성원 모두의 이익을 증진시키는 데 있으며, 이를 위해서는 조직의 생산성을 증대시켜야 한다고 믿었다. 생산성 향상의 장애는 관리자와 근로자 간의 적대심과 비능률이라고 보고, 이를 제거하고 생산성을 향상시키기 위해서는 조직관리가 과학적 ․ 합리적 ․ 능률적으로 되어야 한다고 하였다. 이러한 측면에서 그는 과학적 분석을 통해 작
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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교육행정이론의 고전이론(과학적 관리론, 행정.. |
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교육행정의 기초 이론-과학적 관리론, 관료제 |
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[고전적 행정이론] 과학적 관리론과 행정관리론 |
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[교육행정이론] 교육행정의 이론(과학적 관리론.. |
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고전적 관리론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜.. |
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사회복지행정의 이론(관료제이론, 과학적 관리.. |
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사회복지행정이론(과학적 관리론, 관료제이론, .. |
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[인간관계론] 고전적 조적이론(과학적 관리론, .. |
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사회복지행정이론(관료제이론, 과학적 관리론, .. |
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[고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경.. |
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사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계.. |
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페이욜의 행정관리론 |
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과학적 관리론과 사회복지행정조직 |
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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, .. |
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2019.07.04
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