조직론적 관리론의 시작은 1983년에 출판된 버나드(Chester. l. Barnard)의 "경영자의 역할E에서부터 이어진다. 그러나 이 문헌의 출현은 경영학에 있어서 버나드 혁명으로까지 불리어질 정도로 미국 경영학계에 커다란 파문을 던졌다. 왜냐하면 이제까지의 과학적 관리론이나 그 보완책으로서의 인간관계론이 주로 대내적 ․ 부분적 ․ 정태적인 시각에서 경영관리론을 다루어 왔으나, 버나드의 그것은 주로 대외적 ․ 전체적 ․ 동태적이라는 전혀 새로운 시각에서 다루어졌기 때문이다. 더구나 고전 관리론이 인간성을 경시한 "organization without people"의 이론이며, 또 인간관계론이 공식조직의 문제를 경시한 "people without organization"의 이론인 데 비해, 버나드이론은 바로 이 양자를 통합한 데에 그 의의를 찾
2019.07.05
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