|
|
|
|
|
 |
|
테일러의 관료제론
|
|
|
 |
테일러의 관료제론
테일러(Taylor)와 페이욜(Fayol)이 활동하던 서구 유럽사회는 산업혁명의 영향으로 산업사회가 발달하여 점차 도시화되어가고 있었다. 1900년대 초에 산업조직체들이 성장하여 정치적 ․ 경제적인 힘을 발휘하게 되었으며, 산업사회에서 인간과 조직 간의 갈등이 증가하게 되었다. 이런 상황에서 독일의 막스 베버(Max Weber, 1947)는 인간과 조직이 권위주의적인 산업가들과 기존의 정치체제에 의해 지배된 조직과 비교되는 이상적인 조직으로 관료제(bureaucracy)를 제시하였다.
베버의 관료제 이론은 권위구조에 기초를 둔 것이다. 베버는 조직체에는 통제와 권위가 있게 마련이라고 보고, 권위가 정당화되는 방법에 따라 권위유형을 전통적
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 .. |
|
과학적 관리론(테일러의 과학적 관리법, 베버의.. |
|
[고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 .. |
|
테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론,.. |
|
[미국경영학의 발전과정] 테일러의 과학적 관리.. |
|
조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구(테.. |
|
테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론,.. |
|
[고전적 관리이론] 테일러의 과학적 관리법, 포.. |
|
교육행정이론의 고전이론(과학적 관리론, 행정.. |
|
고전적 관리론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜.. |
|
고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일.. |
|
페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론 |
|
[고전적 관리론] 과학적 관리론과 일반관리론 |
|
[경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2019.07.10
3페이지
