경영학사적으로 볼 때 조직론적 관리론은 버나드(C. I. Barnard)의 "경영자의 역할"(The functions of the Executive : 1938)에서부터 시작된다. 물론 버나드 이전에도 조직론이 없었던 것은 아니다.
예를 들면, 과학적 관리론에도 기능식 조직의 도입에 의한 조직론의 활용이 있었고, 인간관계론에서도 비공식적 조직의 중요성을 강조함으로써 조직론의 연구를 이미 실행한 바 있다. 그러나 테일러가 중심이 된 과학적 관리론은 조직에서의 인간성을 경시함으
2020.04.03
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