연공급과 직무급
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연공급과 직무급
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2020.04.06
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연공급과 직무급
1. 연공급
이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.
이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. 이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무급과는 그 성격상 매우 대조적인 것이다.
이러한 임금계체가 성립하게 된 이유는 임금수준이 낮은 경우 연령이 많아짐
... 자세한 내용은 본문 참고
개념
,
정의
,
특징
,
특성
,
과제
임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격..
임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
직무급
직무급 (job-based pay) 제도
직무급제도 전반에 대한 검토
연공임금의 존재 형태로써의 연령급
연공급 직능급
연공급 임금제도의 개요
임금체계
오리온직무성과급제도
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, ..
임금체계의 결정 기준
임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
승진관리
인력 계획
인력 계획을 위한 인력수요공..
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[현지채용인력의 인사관리] 현..
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