연공급과 직무급
리포트 > 경영/경제
연공급과 직무급
한글
2020.04.06
2페이지
1. 연공급과 직무급.hwp
2. 연공급과 직무급.pdf
연공급과 직무급
연공급과 직무급

1. 연공급

이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.
이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. 이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무급과는 그 성격상 매우 대조적인 것이다.
이러한 임금계체가 성립하게 된 이유는 임금수준이 낮은 경우 연령이 많아짐

... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격.. 임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
직무급 직무급 (job-based pay) 제도
직무급제도 전반에 대한 검토 연공임금의 존재 형태로써의 연령급
연공급 직능급 연공급 임금제도의 개요
임금체계 오리온직무성과급제도
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, .. 임금체계의 결정 기준
임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리) 승진관리
 
[스포츠관련 산업] 스포츠이벤..
사회복지정책의 근간이 되는 ..
사회복지행정의 필요성을 논하..
지적 장애인의 성(性)과 사랑,..
사회복지실천에서 비밀보장의 ..
신자유주의 사상이 우리나라의..