[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
리포트 > 경영/경제
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평..
한글
2020.04.08
6페이지
1. [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및..
2. [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및..
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류



목차

업무평가

I. 업무평가의 의의와 목적
1. 적정한 배치
2. 능력의 개발
3. 공정한 대우

II. 업무평가의 원칙
1. 평가기준의 명확화
2. 평가기간의 준수
3. 평가자의 복수화
4. 1차 평가의 존중
5. 공사의 확실한 구별

III. 업무평가상의 오류
1. 현혹효과
2. 관대화 경향
3. 중앙화 경향
4. 항상오류

* 참고문헌

...(이하 생략)
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점 성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술
인 사고과의 오류와 극복 방안 무형자산의 가치평가
벤처기업의 가치평가 경제과 지도안
경제과 학습지도안 인적자원관리의 의의와 체계
기업가치평가방법론 인 사고 과기법으로써의 다면 평가 검토
인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리.. [조직목표관리] 목표관리(MBO)의 개념정의, 목..
전략적인적 자원평가체계 정책평가
 
기업 자원봉사활동의 활성화 ..
[자원봉사활동의 동기이론] 이..
메리 시콜의 생애,메리 시콜의..
대한항공 마케팅 SWOT,STP,4P..
[사회적책임] 사회적 책임에 ..
레고 LEGO 기업분석과 마케팅 ..