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국제 인적자원 관리
1
목차
국제 HRM의 중요성과 개념
IHRM의 실행과정
주요 쟁점 사항- 포커스
2
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
들어가며
기업 국제화의 단계와 한국기업의 단계
국제 HRM의 개념
국내와 국제 인적자원 관리 비교
IHRM의 3 키워드!
3
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
4
세계는 국제화, 세계화의 물결
For example
유럽의 정치적 경제적 통합 (EU)
북미 자유무역지대의 결성 (NAFTA)
아시아, 태평양지역의 유대 강화 (ASEAN 등)
이를 통해 기업의 국제화를 촉진
1) 들어가며…
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
5
제1기
국내지향 기업
- 국내시장 점유율 증대 전략
제2기
해외지향 기업
해외시장개척 의한
국내생산
- 규모의 경제 단위화
제3기
현재지향 기업 (다국적기업)
현지생산에 의한 수입통제
국가의 시장확보
제4기
세계지향 기업(세계기업)
다각적 생산판매의
네트워크를 통한 경영의
적정화
2) 기업 국제화의 단계
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
6
▶ 기업이 3기에 도달하게 되면
마케팅과 생산이 본격적으로 해외에서 수행되고
본사직원의 해외파견이 활발해지게 되면서 해외파견직원의 모집, 선발, 교육훈련, 파견 같은 전형적인 국제 인적자원관리가 시행되는 단계
▶ 한국 기업들은 3기에 도달
4기로 향하는중 국제 인적자원관리상 문제에 직면
2) 한국 기업의 현재 단계
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
7
국가 및 국제 수준의 경쟁을 통해 조직목표의 달성과 경쟁 우위의 달성을 이루기 위한 국제적인 차원에서 조직의 인적자원관리를 위한 활동의 집합
간략히 말해서
조직의 목표를 위해 국제적으로 인적자원관리를 위한
활동의 집합
IHRM;
(International Human Resources Management)
3) 국제 HRM의 개념
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
8
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2013.05.02
34페이지
