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가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업사례,가족친화경영
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1. 가정친화적 기업이란
가족친화경영이란
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미한다.
최근 서울 소재 592개 기업을 대상으로 가족친화경영이 기업성과를 올리는데 도움이 된다 라고 응답한 기업이 61%로 나타났다. 이는 기업이익 차원에서 종업원의 일과 가정생활의 균형을 증진시키기 위한 제도 및 프로그램의 도입에 관심을 두고 있음을 시사한다.
2. 가정친화경영의 등장배경 (1)여성의 사회 진출 증가
(2) 저출산문제
(3) 정보통신기술의 발달
정보통신기술의 발달 효율적인 업무처리, 유연성은 증가
그러나 정보통신기기의 발달로 늘 시간에 쫓기고 하루 종일 일을 손에서 내려놓지 못하게 됨. 또한 기술에 대한 신뢰도가 높은 만큼 잘못 되었을 때 겪는 스트레스와 좌절감이 커짐.
(4) 가정친화경영이 기업에게 주는 긍정적 효과 인식
가족친화경영이 기업 성과에는 어떤 영향을 미칠까
가족친화 경영지수가 1단위 증가하면 1인당 매출액이 약 0.4% 증가하고, 노동자의 이직률이 0.23% 감소했고 매출액 영업이익률, 매출액 순 이익률, 자기자본 순 이익률의 경우, 인증기업의 지표가 두드러진 상승세를 보이며 일반기업을 앞섰습니다.
3. 가족친화 경영의 유형
탄력적 근무제도
1)전일근로
시차출퇴근
근로자들이 정해진 테두리 안에서 업무의 시작과 종료시간을 선택하도록 하는 근무 일정
집중근로시간제
주40시간이 5일 이내로 압축된, 대체로 4일간 10시간 근무하거나 3일간 12시간 근무함, 또는 2주급으로 첫 주는 5일간 9시간씩, 둘째는 4일간 9시간씩 근무함
재택근무제
컴퓨터 및 통신수단을 이용한 직장 외 근무
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2013.05.03
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