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주 4일 근무제 개요
주 4일 근무제 논의 배경
우리나라 주 4일제 실시 사례
우리나라 주 4일제 실시에 대한 여론조사
우리나라 주 5일제 및 주 4일제 시행 현황
전 직원을 대상으로 급여 삭감 없이 주 4일제 근무를 도입
주 4일 제 도입의 핵심은 '생산성'
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주 4일 근무제 개요와 국내외 시행 사례, 시행에 따른 장단점 및 찬반 의견도출
주 4일제는 일반적으로 월, 화, 수, 목, 금중에
2018년 근로기준법 개정을 통해 '주52시간제' 도입
주 5일제 근무는 애초 우려와 달리 시장에 잘 안착했다는 평가이나, 주 4일 제 도입을 두고는 입장차가 엇갈리고 있음
주5일 제 도입
스페인 남부 소재 소프트웨어 회사인 델솔 2020년 주 4일 제 도입
응답자 3명 중 2명은 임금 감소 시 주 4일 근무를 하지 않을 것이라고 응답
찬성 응답자 중에서도 44%는 임금 감소 시 주 4일 근무하지 않을 것이라 응답
주 4일 근무제가 본인의 삶에 미치는 영향이 크다는 응답이 그렇지 않다는 응답보다 높았음
휴일 수 증가로 소비 진작 및 내수 활성화 가능
수도권에선 출퇴근으로 소요되는 시간과 체력 등의 비용절감 가능. TBS 보도에 따르면 출퇴근길에 들이는 교통비와 시간을 돈으로 환산시 연간 190조원이 넘는다고 함.이는 20여년 전인 1997년에 비해 3.2배 증가한 수치.
전력소비량 감소 예상됨. 직원들의 일부는 재택근무, 일부는 사무실 근무로 병행하면 집과 사무실에 모두 전기를 사용하기 때문에 전력 소비가 오히려 증가하지만 주 4일제를 도입하면 사무실을 하루 닫을 수 있어서 전력 소비가 줄어들게 될 것임.
주 4일 제 도입의 핵심은 '생산성'
생산성이 유지가 된다면 기업 입장에서도 주 4일제를 도입하지 않을 이유가 없다고 판단됨
이미 민간기업 위주로 주 4일 제 도입이 이루어지고 있음
월급 그대로, 주 4일 만일 하라"...英대형은행의 파격 실험-중앙일보 2021.11.2511:03 |
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2022.05.22
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