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인사팀, 면접관이 가장 궁금해하는 부분은 상황이나, 과정, 생각이 아니라 본인만의 노력과 행동이기 때문에 이 상황이나 생각 부분은 핵심적으로 간략하게 기술해주시는 것이 좋습니다.
그렇기 때문에 이 문장 자체도 하나의 문장으로 핵심적으로 기술해주시면 좋습니다.
이렇게 추상적으로 기술하는 것이 아니라 본인의 노력과 행동을 조금 더 다양하고 충실하게, 그리고 구체적으로 기술해주셔야 합니다.
그렇기 때문에 이 부분에서는 소통, 배려에 대한 구체적인 장점이 발휘된 에피소드를 찾아 그 부분을 함께 기술해주셔야 합니다.
먼저 장점이 다른 면에서 단점으로 기술하시는 것은 조금 피해주시는 것이 좋습니다.
졸업 작품 ?누구나 하는 것보다는 이 경험에서는 조금 더 다른 본인만의 독특한 경험이 있다면 그 부분을 중심으로 기술해주시면 좋을 듯합니다.
또한 이 부분에서는 지원 직무와 연관성을 지닌 프로젝트이기 때문에 단순한 노력과 행동이 아니라 조금 더 구체적인 내용적인 면, 기술적인 면을 언급해주시는 것도 보다
그렇기 때문에 이 부분에서는 본인보다는 회사 모습에 집중해주시는 것이 좋습니다.
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이후 이 경험에서 깨달은 '더불어 나아가는 관계'를 대인관계와 공동체 생활에 적용하게 되었습니다.
한국NSK의 기술엔지니어]
한국NSK 관한 관심은 플라이휠을 제작하면서 베어링에 대해 공부하면서 시작되었습니다.
베어링 구매를 위해 한국NSK 홈페이지의 도움을 받았고 베어링의 다양한 용도와 미래에 대해 알게 되며 관심이 극대화되었습니다.
고객을 위한 한국NSK]
저는 고객을 만족시키는 한국NSK가 되길 바랍니다.
이소제목의 역할은 소제목만 보면 전체 내용이 궁금해질 정도의 소제목을 선택해주시는 것이 좋은 방법이 됩니다.
실제 전체 내용을 대변하는 대표 어나 주 제어를 소제목으로 부여한다면 인사팀, 면접관이 이미 내용을 상상하기 때문에 세부 내용을 자세하게 읽지 않거나 식상하다는 인상을 남겨줄 수 있기 때문에 피해주시는 것이 좋습니다.
소제목의 역할은 조금 더 과감하고 차별적인 카피성 소제목을 선택하여 인사팀, 면접관의 관심과 흥미를 이끌어내는 것이 우선입니다.
이렇게 소제목을 만들기 위해서는 소제목부터 기술하는 것보다는 내용을 먼저 기술하신 후에 가장 특이한 단어나 문장을 활용하여 소제목으로 만들어 주시면 됩니다.
그런데 지금은 조금 추상적인 내용이 반복되다 보니 카피성 소제목을 만들기가 애매한 부분이 있습니다.
지금은 내용 자체가 너무 추상적으로 기술하여 적당한 소제목을 추천해 드리기가 애매한 부분이 있습니다.
이렇게 추상적으로 기술하는 것이 아니라 본인의 노력과 행동을 조금 더 다양하고 충실하게, 그리고 구체적으로 기술해주셔야 합니다.
그리고 본인의 노력과 행동부분은 누구나 할 수 있는 일상적이고 평범한 것이 아니라 본인만의 창의적, 도전적인 노력과 행동 중심으로 기술하셔야 자연스럽게 본인의 장점으로 어필될 수 있습니다.
그렇기 때문에 이 부분에서는 소통, 배려에 대한 구체적인 장점이 발휘된 에피소드를 찾아 그 부분을 함께 기술해주셔야 합니다.
장점은 반드시 그 장점을 객관적으로 증명할 수 있는 구체적인 경험이 나 에피소드를 반드시 함께 기술하여 증명해주셔야 합니다.
이 부분은 단점이 아니라 장점이 아닌가요?
이 측면에서 보면 적극적인 소통을 위해서 어떤 어떤 노력과 행동을 했는지뿐만 아니라 다른 노력과 행동들을 구체적으로 어떻게 어떻게 했다라는 부분이 반드시 포함되어야 합니다.
지원 동기 부분에서는 가고 싶다, 하고 싶다가 아니라 본인이 잘할 수 있는 이유, 즉 지원 직무에 대한 장점, 준비사항 등을 핵심적으로 요약, 정리, 결론 내어 잘할 수 있다는 강한 논리로 구성해 주셔야 합니다.
실제 구체적인 근거나 데이터를 언급하면서 지원회사, 지원 직무에 대해서 남다른 관심을 가져왔다는 첫 문장을 기술하시는 것이 좋을 것 같습니다.
먼저 지원 직무와 연관된 목표를 먼저 명확하게 기술해주시는 것이 출발점이 됩니다.
10년 후 목표에서는 조금 더 구체적인 목표를 명확하게 제시해 주시는 것이 좋습니다.
구체적인 목표가 되면 좋겠지만, 추상적으로 지원 분야의 새로운 표준만을 만드는 핵심인재 등으로 목표를 제시해 주셔도 무방합니다.
다만 비전이나 너무 거창한 목표, 지원 직무와 연관성이 없는 다른 직무에 대한 목표를 제시하면 비현실적이다라는 부정적인 시각을 남겨줄 수 있기 때문에 너무 거창한 목표는 제시하지 않으시는 것이 좋습니다.
목표 제시 후에는 이 목표를 달성할 수 있는 구체적인 행동 및 실천계획을 기술해주셔야 합니다.
이 내용은 제시한 직무관련 목표를 구체적으로 달성할 수 있는 내용, 입사 후 직접 행동으로 옮길 수 있는 계획을 포함하는 것이 필요합니다.
이 부분에서는 반드시 정답을 제시해야 하는 부분이 아니기 때문에 본인이 조금 더 창의적이고 도전적인 행동계획을 중심으로 기술해 나가시면 됩니다.
그렇기 때문에 이 부분에서는 본인보다는 회사 모습에 집중해주시는 것이 좋습니다.
이 질문 부분에서는 정답은 아니지만 조금 더 과감한 한국NSK 회사의 미래 모습을 적어 보시고, 이유를 함께 적어 주시고, 마지막 부분에서 본인의 잠점을 살짝 언급하여 잘 할 수 있다는 것을 증명해주시기 바랍니다.
그렇기 때문에 스펙을 올리는 노력이외에 본인의 경험을 다양하게 정리하는 시간과 습관을 꾸준히 가져보시는 것이 좋습니다. |
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2023.02.12
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