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이 부분이 본인의 노력과 행동부분이기 때문에 전체 분량 중에서 가장 많은 분량, 다양한 내용으로 구성하셔야 합니다.
등의 조금 더 본인만의 다른 노력과 행동부분을 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
이 부분에서도 어떤 목적으로 장기자랑을 하였는지, 힘낼 수 있도록 간식 이외에 다른 다양한 노력과 행동부분을 했는지 등이 추가 기술되어야 본인의 장점을 보다
이 부분은 본인의 노력과 행동부분을 기술하였기 때문에 지금 그대로 기술해도 무방합니다.
이 부분에서도 본인의 장점으로 표현해 주시는 것이 좋습니다.
이 부분은 내용적인 면이 지원 직무와의 연관성이 살짝 있기 때문에 이렇게 내용적인 면을 언급해주시는 것이 좋습니다.
인재상 부분은 앞에서도 언급해 드린 것처럼 비전적이고 개념적인 부분이며, 직접적인 언급이 오히려 초보 티가 나기 때문에 가급적 직무연관성, 지원 직무에 대한 중요성 등을 기준으로 본인의 장점을 기술해주시는 것이 좋습니다.
이 부분에서는 반드시 정답을 제시해야 하는 부분이 아니기 때문에 본인이 조금 더 창의적이고 도전적인 행동계획을 중심으로 기술해 나가시면 됩니다.
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하루 일정은 초등학교 수업, 중학교 수업, 벽화 봉사, 다음날 수업 준비, 장기자랑 준비로 빡빡한 일정이었습니다.
교육봉사를 마친 단원들은 저녁식사 후 장기자랑 준비 연습을 해야 했습니다.
지친 일정 속에서도 저뿐만 아니라 모든 단원들이 서로 협력하고 응원하면서 봉사를 성공적으로 마칠 수 있었습니다.
하지만 제가 복지부 위원장을 맡으면서 학생들이 학생 복지에 대한 불만이 많다는 것을 알게 되었습니다.
그래서 저는 학생들의 복지를 증진시킬 수 있는 복지사업을 더 운영하고자 했습니다.
현재 많은 색을 구현하는 LED 조명들이 존재하지만, 그 색들은 한정적이고, 스위칭을 통해서 구현이 가능합니다.
이소제목의 역할은 소제목만 보면 전체 내용이 궁금해질 정도의 소제목을 선택해주시는 것이 좋은 방법이 됩니다.
실제 전체 내용을 대변하는 대표 어나 주 제어를 소제목으로 부여한다면 인사팀, 면접관이 이미 내용을 상상하기 때문에 세부 내용을 자세하게 읽지 않거나 식상하다는 인상을 남겨줄 수 있기 때문에 피해주시는 것이 좋습니다.
소제목의 역할은 조금 더 과감하고 차별적인 카피성 소제목을 선택하여 인사팀, 면접관의 관심과 흥미를 이끌어내는 것이 우선입니다.
이렇게 소제목을 만들기 위해서는 소제목부터 기술하는 것보다는 내용을 먼저 기술하신 후에 가장 특이한 단어나 문장을 활용하여 소제목으로 만들어 주시면 됩니다.
그런데 지금은 조금 추상적인 내용이 반복되다 보니 카피성 소제목을 만들기가 애매한 부분이 있습니다.
지금의 소제목이 너무 대표어, 주제어로 선택이 되어서 내용 자체가 먼저 상상이 되기 때문에 인사팀, 면접관이 차별성을 전달하기가 힘든 부분이 있습니다.
일단 지금 내용으로 소제목을 제시해 드린다면 '베트남 야시장을 매일 다니다!', '웃음으로 베트남 현지를 지배하다!' 등으로 소제목만 보면 내용이 궁금해질 정도의 소제목을 만들고 지속적으로 바꾸어 나가시기 바랍니다.
베트남 해외봉사의 학생 팀장으로 다양한 개성과 장점을 지닌 팀원들을 최적의 팀워크 시너지로 주도하는 능력을 저만의 장점으로 만들었습니다.'라고 조금 더 명확한 결론을 기술해주시기 바랍니다.
인사팀, 면접관이 가장 궁금해하는 점은 상황이나 과정, 생각 등이 아니라 본인의 노력과 행동부분이기 때문에 이 부분은 지금처럼 핵심적으로 기술하시고, 이후 본인의 노력과 행동부분을 다양하고 충실하게 기술하시면 됩니다.
등의 조금 더 본인만의 다른 노력과 행동부분을 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
이 부분도 좋습니다.
이 부분은 생략하시거나 구지 언급하시려면 지원 직무에서 어떤 어떤 부분에 응용할 것이라는 구체적인 언급이 필요할 것 같습니다.
인재상 부분은 앞에서도 언급해 드린 것처럼 비전적이고 개념적인 부분이며, 직접적인 언급이 오히려 초보 티가 나기 때문에 가급적 직무연관성, 지원 직무에 대한 중요성 등을 기준으로 본인의 장점을 기술해주시는 것이 좋습니다.
다만 전체적인 분량을 살짝 줄여보시고 추가적으로 지원 동기나 입사 후포부 부분을 추가적으로 넣어주시면 좋을 것 같습니다.
실제 구체적인 근거나 데이터를 언급하면서 지원회사, 지원 직무에 대해서 남다른 관심을 가져왔다는 첫 문장을 기술하시는 것이 좋을 것 같습니다.
이 부분에서는 지원회사보다는 지원 직무에 방향성을 맞추어야 하며, 지원 직무와 연관된 학습을 비롯하여 여러 경험들을 통한 장점들, 성격장점 등을 핵심적으로 정리, 나열한 후에 잘 할 수 있다고 기술하시면 됩니다.
먼저 지원 직무와 연관된 목표를 먼저 명확하게 기술해주시는 것이 출발점이 됩니다.
10년 후 목표에서는 조금 더 구체적인 목표를 명확하게 제시해 주시는 것이 좋습니다.
구체적인 목표가 되면 좋겠지만, 추상적으로 지원 분야의 새로운 표준만을 만드는 핵심인재 등으로 목표를 제시해 주셔도 무방합니다.
다만 비전이나 너무 거창한 목표, 지원 직무와 연관성이 없는 다른 직무에 대한 목표를 제시하면 비현실적이다라는 부정적인 시각을 남겨줄 수 있기 때문에 너무 거창한 목표는 제시하지 않으시는 것이 좋습니다.
목표 제시 후에는 이 목표를 달성할 수 있는 구체적인 행동 및 실천계획을 기술해주셔야 합니다.
이 내용은 제시한 직무관련 목표를 구체적으로 달성할 수 있는 내용, 입사 후 직접 행동으로 옮길 수 있는 계획을 포함하는 것이 필요합니다.
이 부분에서는 반드시 정답을 제시해야 하는 부분이 아니기 때문에 본인이 조금 더 창의적이고 도전적인 행동계획을 중심으로 기술해 나가시면 됩니다.
그렇기 때문에 스펙을 올리는 노력이외에 본인의 경험을 다양하게 정리하는 시간과 습관을 꾸준히 가져보시는 것이 좋습니다. |
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2023.02.12
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