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직무와 관련된 경험을 하며 느낀 점을 설명하고 있다.
해당 사업과 비슷한 본인의 직무 경험과 느낀 점을 설명했다.
마지막으로 관련 직무 경험으로 지원한 기업이 진행 중인 OO사업에 기여하겠다는 점을 설명했다.
본인의 역량을 기업의 신사업에 어떻게 발휘할지 설명했다.
그 노력이 회사의 사업이나 직무에 어떤 도움이 되는지 설명해주세요.
어떤 창의적 경험인지 설명했다.
신속하게 업무를 해야 하는 경우에는 어떻게 할 것인지 설명했다.
상사와 갈등을 어떻게 해결했는지 설명했다.
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< 목 차 >
Part 1. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 질문 대비하기
2. 면접 답변은 간결하게
3. 두괄식으로 답변구성하기
4. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
5. 대부분 기업이 추구하는 인재
6. 면접 태도 주의사항 5가지
7. 면접 답변 주의사항 10가지
8. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지
Part 2. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지
1분 자기소개
2. 지원동기
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요?
8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까?
9. 우리 기업만을 위해 준비한 것이 있나요?
10. 입사 했는데 업무가 적성에 맞지 않는다면 어떨 것 같나요?
11. 최근 읽은 책이 있나요?
12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?
13. 가장 잘한 선택과 후회하는 선택이 있나요?
14. 입사 후 포부
15. 내가 가장 어려워 할 것 같은 업무는 뭔가요?
16. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요.
17. 존경하는 인물이 있나요?
18. 스트레스를 어떻게 해소하죠?
19. 떨어진다면 어떻게 할 것 같나요?
20. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
21. 지방 근무 가능한가요?
22. 취미는 무엇인가요?
23. 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는?
34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요?
35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠?
36. 노조에 파업에 대해 어떻게 생각하나요?
37. 살면서 가장 도전적인 경험은?
38. 살면서 가장 창의적이었던 경험은?
39. 살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.
40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
41. 고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나요?
43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요? |
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답변 2 네, 저는 지방근무를 성장의 기회로 여기고 근무하겠습니다.
추가 질문
위지원 동기를 통해 할 수 있는 추가 질문은 다음과 같습니다.
면접 대기시간에 멀뚱거린다.
위답변의 "저와 비슷한 성과를 냈었던 담당자도 많을 것이라고 생각합니다."내용처럼 먼저 면접관의 의견을 인정하고 본인의 의견을 피력해 보십시오.
위 내용은 '생산 오류의 90%를 해결한 지원자'라는 구체적인 '수치'로 본인의 성과와 역량을 소개했다.
따라서 저의 직무 경험에 부합하는 한전의 'WTE' 사업성과 향상에 기여하고자 합니다.
자신의 직무 경험이 한전의 사업성과에 도움이 될 것이라는 점을 강조했다.
마지막으로 관련 직무 경험으로 지원한 기업이 진행 중인 OO사업에 기여하겠다는 점을 설명했다.
이 부분을 보완하기 위해, 해당 직무에 관련된 OO 교육을 이수하며, 해당 직무에 부족한 부분을 보완하려 노력했습니다.
해보지 않은 업무를 어떻게 보완할 것인지 답하고 있다.
학점을 보완하기 위해 어떤 목표와 실행을 했는지 노력한 부분을 언급하고 있다.
바로 취미를 회사의 성장 또는 직무와 연결 지어 답변하는 것입니다.
저는 oo 기업의 핵심가치인 도전, 정도, 헌신의 자세가 중요하다고 생각합니다.
당신은 리더로써 (또는 팔로워로써 구체적으로 어떤 방법과 역할을 수행했나요?
리더와 팔로워 역할을 모두 할 수 있는 다재다능한 인재라고 설명했다.
과정과 결과 모두 중요하지만,
왜 과정이나 결과가 중요한 지 구체적인 근거를 설명했다.
직무 경험을 강조하는 답변예시 : 나는 OO분야와 관련된 일을 했고 OO분야에 전문적인 역량이 있는데, 너희 기업은 OO분야에 적극적인 투자를 하고 있어서, 이 회사에서 내전문성을 발휘하고 싶어.
그리고 해당 기업에 지원한 이유로 직무 전문성을 발휘하기 좋거나 새롭게 도전하고 싶은 분야가 있어 지원하였다고 답하시면 됩니다.
저는 A 분야에 대한 전문성을 발휘하고자 B기업에 지원했습니다.
물론 인턴으로 근무했던 C기업에서도 저의 전공 분야를 발휘해 성과를 인정받을 수 있었다는 점이 좋았지만, A 분야 사업이 주요
어떤 창의적 경험인지 설명했다.
원칙을 지키지 못했던 경험을 설명했다.
조직원과의 사적인 감정 갈등보다는, 프로젝트 진행 방법이나 업무적인 의견 갈등을 제시해 주세요.
저는 OO기업 인턴 당시, 업무적인 의견 갈등을 해결한 적이 있습니다.
업무적인 의견 갈등이 있었다고 설명했다.
성장과 의욕을 고취시키는 상사 유형을 생각해보세요.
갈등을 어떻게 해결할지 설명했다.
협업하기 힘든 유형을 설명했다. |
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2024.02.12
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