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스웨덴의 노동시장 및 산업부문 정책의 발전 과정
또 의회나 내각이 노동시장 문제를 결정할 때는 산업정책과 사회복지 정책에 관계된 것으로 각 기 구분해서 취급하였다.
실제 면에서 노사간의 관계는 법과 단체 계약에 의해서 규제되고 있으며, 간헐적인 분규는 노동법정에서 해결되어졌다.
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그 조직이 목적하는 바는 중대한 노사간의 분규 문제가 발생했을 때는 양자 간에 협약으로 해결하는 데 있었으며 가급적 정부의 개입을 배제하려고 했던 것이다.
이를 계기로 기업주협회는 노동시장 문제의 조정을 위한 관계법의 제정을 위해서 별도로 압력을 가하지 않았고 노총에서도 국외의 극한적 투쟁 방법을 지양하는 등 상호 신뢰와 협상의 체제가 1938년에 성립되었다.
실제 면에서 노사간의 관계는 법과 단체 계약에 의해서 규제되고 있으며, 간헐적인 분규는 노동법정에서 해결되어졌다.
그러나 스웨덴 노동시장 관계법의 특징은 자유재량적인 규제에 있으며, 이는 노사간의 협약이 설혹 법규의 의도하는 바에일치하지 않더라도 법 규 정보다 우선하는 협약을 채결할 수 있다는 것을의 미하는 것이다.
그러나 1970년대에 와서 노총이 기업 주 측의 권익 확대를 저지하는 입법조치를 통해서 우세한 위치에 놓이게 됨으로써 노사간의 관계는 긴장되어 갔다.
노사간의 관계에 변화를 가져온 다른 계기는 집권당과의 합의 하에 노총이 그 관장 하에 있는 막대한 근로자 거출기금으로 기업의 주식을 매입할 수 있게 하여 근로자의 영향력을 강화하도록 주장한 데 있었다.
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 |
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2024.03.29
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